Licencia parental

Se ha sugerido que este artículo o sección sea fusionado en «Permiso por paternidad». Motivo: los argumentos están expuestos en la página de discusión. Una vez que hayas realizado la fusión de contenidos, pide la fusión de historiales aquí. Este aviso fue puesto el 22 de abril de 2024.

La licencia parental, o licencia familiar, es una prestación laboral disponible en casi todos los países.^[1]​ El término "licencia parental" puede incluir licencias de maternidad, paternidad y adopción ; o puede usarse de manera distintiva de "licencia de maternidad" y "licencia de paternidad" para describir una licencia familiar separada disponible para cualquiera de los padres para cuidar a niños pequeños.^[2]​ En algunos países y jurisdicciones, la "licencia familiar" también incluye la licencia concedida para cuidar a familiares enfermos. A menudo, los beneficios mínimos y los requisitos de acceso están estipulados por ley.

La licencia familiar o parental no retribuido se proporciona cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras este disfrutar de este beneficio. La licencia parental o familiar remunerada permite ausentarse del trabajo para cuidar o decidir sobre el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos de subsidio más comunes son la seguridad social obligatoria (en la que los trabajadores, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empleador (en la que este debe pagar al trabajador durante el periodo de baja) y las políticas mixtas que combinan la seguridad social y la responsabilidad del empleador.^[3]​

La licencia parental ha estado disponible como un derecho legal o programa gubernamental durante muchos años de una forma u otra. En 2014, la Organización Internacional del Trabajo revisó las políticas de licencia parental en 185 países y territorios, y encontró que todos los países, excepto Papúa Nueva Guinea tienen leyes que exigen algún tipo de licencia parental.^[4]​ Un estudio diferente mostró que de 186 países examinados, el 96% ofrecía algún pago a las madres durante la licencia, pero sólo el 44% de esos países ofrecían lo mismo a los padres.^[5]​ Las Islas Marshall, Micronesia, Nauru, Palaos, Papúa Nueva Guinea, Tonga y Estados Unidos son los únicos siete países de las Organización Naciones Unidas(ONU) que no exigen que los empleadores proporcionen tiempo libre remunerado a los nuevos padres.^[6]​^[7]​^[8]​ Los empleadores privados a veces ofrecen licencia parental remunerada y no remunerada, o ambas, fuera de cualquier mandato legal o además de él.

Las investigaciones han relacionado la licencia parental remunerada con mejores resultados de salud para los niños,^[9]​ así como para las madres.^[10]​

1. ↑ «U.S. behind most of world in parental leave policy: study; Papua New Guinea, Swaziland & U.S. lag». Daily News (New York). 24 de diciembre de 2011. 
2. ↑ Ruhm, Christopher J. (1998). «The Economic Consequences of Parental Leave Mandates: Lessons from Europe». Quarterly Journal of Economics 113 (1): 285-317. doi:10.1162/003355398555586. 
3. ↑ Addati, Laura (1 de enero de 2015). «Extending maternity protection to all women: Trends, challenges and opportunities». International Social Security Review 68 (1): 69-93. ISSN 1468-246X. doi:10.1111/issr.12060. 
4. ↑ International Labour Organization. (2014). Maternity and Paternity at Work: Law and Practice Across the World.
5. ↑ Gualt, Barbara. «Paid Parental Leave in the United States». Institute for Women's Policy Research. Archivado desde el original el 30 de septiembre de 2019. Consultado el 27 de enero de 2017. 
6. ↑ Deahl, Jessica (6 de octubre de 2016). «Countries Around The World Beat The U.S. On Paid Parental Leave». NPR.org (NPR). 
7. ↑ «Is paid leave available for both parents of infants?». World Policy Analysis Center (en inglés). Consultado el 4 de agosto de 2023. 
8. ↑ «Note: Suriname is the latest country to introduce paid leave». Consultado el 30 de julio de 2023. 
9. ↑ Danzer, Natalia; Halla, Martin; Schneeweis, Nicole; Zweimüller, Martina (10 de noviembre de 2020). «Parental Leave, (In)formal Childcare and Long-Term Child Outcomes». Journal of Human Resources (en inglés) 57 (6): 0619-10257R1. ISSN 0022-166X. doi:10.3368/jhr.58.2.0619-10257R1. 
10. ↑ Bütikofer, Aline; Riise, Julie; Skira, Meghan M. (2021). «The Impact of Paid Maternity Leave on Maternal Health». American Economic Journal: Economic Policy (en inglés) 13 (1): 67-105. ISSN 1945-7731. doi:10.1257/pol.20190022.